quinta-feira, 19 de fevereiro de 2009

ANÚNCIO DE VAGAS


Apesar de andar ai uma crise mundial que tem conduzido ao desemprego milhares de trabalhadores pelo mundo for a, a vida continua e existem empresas que continuam contratando funcionários para o seu quadro de pessoal.
As empresas Moçambicanas não ficam atrás. Umas entraram na onda dos despedimentos e outras contratando novos funcionários. E as empresas que contratam te usado com muita frequência a imprensa escrita como meio para anunciar as vagas que tem disponíveis.

Como bom cidadão que sou, entrei para o ano 2009 com aquele discurso que fazemos sempre que começa um ano: “novo ano, nova vida, novos objectivos e metas, novos projectos, e blá blá...”
Vou segredar-vos que uma das metas que traçei para 2009 foi dar mais vida a minha conta bancária, e defini como estratégia principal para tal, mudar de emprego ou acrescentar actividades remuneraveis na lista das que tenho.
E porque os anúncios circulam com frequência na imprensa escrita, fiz uma nova amizade: o ardina, que todas manhãs passa deixar em ninha casa alguns jornais que circulam na praça. Aproveito para reclamar o preço dos jornais. Andam tão caros que não sei até que ponto podemos falar em acesso à informação. Mas essa é uma outra discussão.

Nos jornais tenho dado particular atenção aos anúncios de vagas (para emprego), e para área das ciências sociais não têm sido poucos (felizmente para os cientistas sociais), apesar de nas conversas de café circular o discurso: “que os anúncios estão nos jornais apenas para o inglês ver porque as vagas todas já têm donos”. Mas esta também é outra discussão.

É no conteudo de parte dos anúncios que estão as minhas dificuldades. É que além de reqquisits como formação, habilitações e os famosos anos de experiência, encontramos requisitos como: elevado sentido de responsabilidade; capacidade de trabalhar em condições difíceis; dinâmico; honesto e elevado nível de integridade pessoal.

Pois, como se medem estas variáveis? De que indicadores os candidatos devem estar munidos para se definirem como honestos, integros, responsáveis, etc?
Pretendo compreender como uniformizar (nos empregadores, candidatos e público no geral) a honestidade, integridade e o ser responsável? Não serão estes conceitos muito relactivos e subjectivos?
Acredito que se concorrer para uma vaga em pé de igualdade com outros candidatos no que toca a anos de experiência, habilitações, formação e outros elementos quantificáveis, a selecção passa pela análise dos outros elementos como honestidade, integridade, responsabilidade, e tinha me esquecido da boa aparência.
Depois de escolhido um dos candidatos para a vaga como os outros irão saber se a escolha foi justa ou não? Que indicadores poderão usar os outros candidatos para avaliar a escolha do empregador?

Continuarei tentando entender melhor estes anúncios.

Estou de olho....

6 comentários:

Yndongah disse...

Boas perguntas Elton, alguns ate chegam a exigir boa aparencia! Bem para trabalhar num canal de televisao ate pode ser um requisito, mas nem sempre eh assim...
O teu blog eh bom, continue de olho.

Magus DeLirio disse...

... a vigilancia deixou de ser inconstante. Bem vindo de volta.

Júlio Mutisse disse...

É mesmo. Como se medem? Como é que nós, nos nossos CV's escrevemos que : temos capacidade para trabalhar sobre pressão, que temos alto sentido de responsabilidade; que temos bla bla? Como é que individualmente avaliamos essas qualidades? Se entendermos as nossas motivações nesses CV's entenderemos o lado das empresas. estou a ver uma montanha de CV's e grande parte tem esse paleio de "disponibilidade para trabalhar fora de horas" etc e depois reclama quando lhe caem as primeiras horas extras...

Anónimo disse...

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